В чём преимущества IT кадрового агентств

В цифровую эпоху с бурным развитием информационных технологий растёт спрос на новые инструменты поиска для высококвалифицированных ИТ-специалистов.

Headad — кадровое агентство ИТ-персонала, помогает с подбором. Можете ознакомиться с этой компанией подробнее на https://heaad.ru/blog/. На что обращают внимание программисты при поиске работы?

Описание компании. Что это за компания и чем занимается?
Задачи. Что должен делать программист? Подробно опишите свои обязанности;
Условия. Не пишите требования и не копируйте их с других вакансий, пишите те, которые соответствуют вашим требованиям.
Технологии. Опишите вашу технологию и процесс сотрудничества.

Помните, что программистов много, а хороших людей мало, поэтому научитесь продавать себя и свой бизнес каждому программисту. Сделайте свою компанию интересной для программистов.

Среди множества услуг, предлагаемых кадровыми агентствами, наиболее заметными являются повторное трудоустройство, найм и набор персонала:

Хедхантинг сервис – услуга для компании по поиску лучших сотрудников. В этом случае основная задача агентства – наладить отношения с тем или иным соискателем и выяснить, почему он ушёл с прежнего места работы. Также важно, чтобы вся работа оставалась строго конфиденциальной.
Услуга «Новая работа» — это специальный набор для людей, покидающих компанию при определённых условиях. Разумеется, эта услуга оплачивается самой компанией. Роль агентства здесь заключается в том, чтобы снять напряжённость между сотрудниками и клиентами и помочь им найти компромиссное решение этих конфликтов.
Аренда персонала заключается в следующем. Агентство устанавливает связь между работником и агентством у конкретного арендодателя и поддерживает ее в течение определённого периода времени. В этом случае необходимо подписать договор, чётко определяющий объём и характер работ.
Услуги по подбору персонала включают рекрутеров, которые ищут и нанимают персонал на определённых согласованных условиях.

Только профессиональные рекрутеры могут оказать устойчивое влияние на имидж работодателей на рынке труда, показать соискателям компанию, где действительно хотят работать высококвалифицированные специалисты… и предложить им отличные условия.